Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-678-672-0
- Producator: Editura Hamangiu
-
Rating:
EXTRAS:
Capitolul I. Încheierea şi modificarea
contractului individual de muncă
1. Eroarea ca viciu de consimţământ cu privire la clauzele esenţiale cuprinse în contractul individual de muncă
C. muncii, art. 57 alin. (1)
••Încheierea contractului individual de muncă face dovada deplină a naturii raporturilor juridice existente între părţi, respectiv cele specifice raportului juridic de muncă.
••Nu poate fi reţinută eroarea ca viciu de consimţământ în lipsa unor dovezi concrete din care să rezulte percepţia psihologică a salariatului asupra actului încheiat, în condiţiile în care se invocă error in negotio, adică cu privire la natura actului juridic încheiat, în contra prezumţiei ce rezultă din semnarea de către salariat a contractului individual de muncă şi executarea acestuia.
••Salariatul nu poate opune o eventuală excepţie de neexecutare a contractului, de vreme ce a prestat activitate zilnică pentru angajator, potrivit fişelor de pontaj, încasând salariul convenit în contractul individual de muncă, conform statelor de plată, pentru care au fost virate contribuţiile aferente la bugetul asigurărilor sociale.
••Constatarea nulităţii contractului de muncă produce efecte numai pentru viitor, iar nu retroactiv, astfel că, pe perioada existenţei acestuia, fiind păstrate drepturile de salariat, chiar în situaţia în care s-ar anula contractul individual de muncă, calitatea deţinută de salariat împiedică valorificarea drepturilor de pensie, situaţia-premisă pentru promovarea prezentului litigiu.
C.A. Bucureşti, s. a VII-a civ., confl. mun. şi asig. soc.,
dec. nr. 5855/R din 31 octombrie 2012, nepublicată
Cuprins
Capitolul I. Încheierea şi modificarea contractului individual de muncă
1. Eroarea ca viciu de consimţământ cu privire la clauzele esenţiale cuprinse în contractul individual de muncă
2. Convenţie de prestării servicii. Acţiune în constatarea existenţei unui raport juridic de muncă
3. Obligaţia de fidelitate. Cumulul de funcţii. Nulitatea clauzei de confidenţialitate
4. Modificarea contractului individual de muncă. Atribuţiile prevăzute în fişa postului. Daune morale
5. Dreptul angajatorului de a stabili organizarea şi funcţionarea unităţii. Locul muncii. Informarea salariatului cu privire la atribuţiile postului. Fişa postului
Capitolul al II-lea. Încetarea contractului individual de muncă
6. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă doar în baza unei notificări scrise, la iniţiativa oricărei părţi. Legea aplicabilă
7. Încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă. Notificare scrisă. Condiţii de formă
8. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţare efectivă a postului. Preluarea activităţii salariatului de un agent de muncă temporară, prin externalizare. Cauza reală şi serioasă a desfiinţării postului ocupat de salariat. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi. Discriminare
9. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Concediere individuală. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate. Desfiinţarea efectivă a postului. Redenumirea postului şi a funcţiei salariatului. Cauza reală şi serioasă a desfiinţării postului ocupat de salariat. Sarcina probei
10. Reorganizarea firmei. Obligativitatea indicării motivelor care determină concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului
11. Criterii privind ordinea de prioritate la concediere. Extinderea acestor criterii în cazul concedierilor individuale
12. Concediere individuală. Reorganizarea activităţii. Analiza caracterului real şi serios al concedierii
13. Eficientizarea activităţii. Minimalizarea pierderilor. Previziuni ale situaţiei economice şi financiare
14. Concediere individuală prin desfiinţarea unui post. Dreptul societăţii de a-şi organiza activitatea. Condensarea şi preluarea unor atribuţii de către alţi salariaţi
15. Concediere colectivă. Stabilirea ordinii de prioritate în cazul concedierii colective. Rezultatele evaluării realizării obiectivelor de performanţă. Restituirea sumelor achitate cu titlu de plăţi compensatorii în cazul anulării deciziei de concediere
16. Concediere colectivă nelegală. Selecţia persoanelor concediate în raport de gradul de compatibilitate psihoaptitudinală a salariatului cu postul
17. Concediere colectivă. Obligativitatea respectării criteriilor prioritare şi minimale
18. Concediere colectivă. Neindicarea criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi. Analiza măsurilor de reorganizare în raport cu personalul întregii unităţi învestite cu personalitate juridică
19. Concediere colectivă. Condiţii de formă. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi. Departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă individuală
20. Transfer de întreprindere. Legalitatea preavizului acordat printr-un înscris emis anterior emiterii deciziei de concediere
21. Revocare din funcţie a persoanelor aflate în funcţii de conducere. Condiţii de formă şi de fond
22. Revocarea unei decizii de concediere. Menţionarea duratei preavizului în decizia de concediere. Condiţii de formă
23. Cerere prin care fostul salariat, a cărui decizie de concediere a fost anulată printr-o decizie irevocabilă, solicită pe cale separată reintegrarea în postul deţinut anterior emiterii deciziei de concediere anulate
24. Încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Violenţa morală ca viciu de consimţământ
Capitolul al III-lea. Răspunderea disciplinară
25. Avertisment. Cercetare prealabilă. Legalitatea deciziei de sancţionare disciplinară. Contestarea deciziei de sancţionare disciplinară_
26. Decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare. Avertisment. Temeinicie. Ordinul superiorului ierarhic. Daune morale
27. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară. Descrierea faptei. Înlăturarea apărărilor date de salariat în timpul cercetării disciplinare
28. Decizie de concediere disciplinară. Revocarea deciziei de concediere anterioară ce şi-a produs efectele specifice
29. Concediere disciplinară. Prescripţia aplicării sancţiunii. Convocare la cercetarea disciplinară. Temeinicia deciziei de sancţionare disciplinară_
30. Decizie de concediere disciplinară. Legalitatea deciziei. Cercetare disciplinară prealabilă. Respectarea dreptului la apărare. Temeinicia sancţiunii aplicate
31. Decizie de concediere disciplinară. Existenţa mai multor fapte imputate prin decizia de sancţionare. Obligaţie de confidenţialitate. Individualizarea sancţiunii
32. Comportament neadecvat la locul de muncă. Posibilitatea înlocuirii sancţiunii disciplinare grave cu o sancţiune disciplinară mai uşoară
33. Condiţii de formă şi de fond ale cercetării administrative prealabile emiterii deciziei de sancţionare disciplinare. Absenţa salariatului la cercetarea disciplinară din motive obiective. Condiţii meteo nefavorabile
34. Răspunderea disciplinară a gestionarului. Depăşirea plafonului pentru soldul de casă. Efectele hotărârii penale în faţa instanţei civile
35. Locul desfăşurării cercetării disciplinare
36. Elementele deciziei de sancţionare disciplinară. Neindicarea datei săvârşirii faptelor
Capitolul al IV-lea. Răspunderea patrimonială
37. Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariatului faţă de angajator. Salariat cu atribuţii de gestiune. Gestiune comună. Prezumţie de culpă. Stabilirea prejudiciului
38. Acţiune în răspundere patrimonială formulată de angajator împotriva moştenitorilor fostului salariat. Excepţia prescripţiei dreptului la acţiune. Condiţii pentru întreruperea cursului prescripţiei
39. Angajarea răspunderii patrimoniale. Caracterul ilicit al faptei. Prejudiciul rezultat din încheierea unor contracte de prestări servicii
40. Cererea de chemare în garanţie în materia răspunderii patrimoniale. Caracterul divizibil al răspunderii. Solidaritatea între debitori_
41. Răspundere patrimonială pentru prejudiciul cauzat angajatorului în calitate de manager şi reprezentant legal al instituţiei. Riscul normal al serviciului
42. Plată nedatorată. Inexistenţa vinovăţiei salariatului în încasarea sumelor nedatorate. Răspundere subsidiară
43. Răspunderea patrimonială a salariatului. Lipsa vinovăţiei. Inexistenţa fişei postului
44. Avansul spre decontare. Documente justificative
Capitolul al V-lea. Salarizare. Alte drepturi băneşti. Jurisdicţia muncii
45. Prescripţia extinctivă a dreptului la acţiune. Drepturi băneşti prevăzute de contractul colectiv de muncă
46. Încadrarea salariaţilor în grupele speciale de muncă. Condiţiile prevăzute de lege pentru încadrare. Mijloace de probă
47. Drepturi băneşti stabilite în baza unui contract de performanţă. Efectele condiţiei suspensive
48. Rolul activ al instanţei în aflarea adevărului. Mijloace de probă. Valoarea probatorie a înregistrărilor audio
49. Contestaţie în anulare. Greşeală materială. Necompetenţă
Index
| Titlul cartii: | Litigii de munca. Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe anul 2012 |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Florentina Rotaru, Maria Ceausescu, Lizeta Harabagiu |
| Editura: | Hamangiu |
| Data aparitiei: | 17 Octombrie 2013 |
| Numar de pagini: | 384 |
| ISBN: | 978-606-678-672-0 |
| Tip coperta: | Carte brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 39 |
| Formatul de livrare: | Carte in format tiparit |
by , 21 Oct 2013
Lucrarea reprezinta o sinteza a practicii judiciare a Curtii de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, ce cuprinde cele mai relevante decizii pronuntate in anul 2012 in materia litigiilor de munca. Dintr-o bogata jurisprudenta au fost selectate 49 de spete, care puncteaza o serie de probleme actuale, ridicate in practica in legatura cu incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca, raspunderea disciplinara si patrimoniala, drepturile salariale si alte drepturi banest.
|
Incetarea contractului individual de munca (2). Practica judiciara | Autori: Lucia Uta, Florentina Rotaru, Simona CristescuEXTRAS: Capitolul I. Încetarea de drept a contractului individual de muncă 1. Încetarea contractului individual de muncă pe durată de terminată. Expirarea termenului convenit. Obiectul pro baţiunii C. muncii, art. 56 lit. j) [1] , art. 287 [2] Contractul individual de muncă pe durată determinată încetează de drept, la expirarea termenului convenit. Detaşarea nu este un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă, ci un caz de suspendare facultativă, la iniţiativa angajatorului, căruia nu i se poate cere să probeze faptul negativ al nesuspendării, ci rămâne în sarcina celui care-l invocă dovada faptului pozitiv, contrar celui negativ, afirmat de partea care se apără. Plasarea sarcinii probei la angajator are întocmai semnificaţia explicitată, respectiv obligaţia acestuia de a depune probele actelor şi faptelor pe care este ţinut de lege să le îndeplinească (cum ar fi, de exemplu, dovada că a efectuat cercetarea prealabilă în cazul aplicării unei sancţiuni disciplinare ori în apărare, după ce, în prealabil, salariatul va fi depus propriile dovezi în justificarea pretenţiilor, iar nu probe în contra oricăror susţineri, oricât de nedovedite, ale părţii adverse, transformând nevoile probaţiunii, în astfel de litigii, într-o probatio diabolica, în care angajatorul ar fi ţinut să probeze şi fapte negative, sub sancţiunea de a considera dovedite susţinerile contrare, chiar neprobate, ale celeilalte părţi). (...) EXTRAS:
Pretul nostru:
38.00 Lei (RON)
|
|
Revista Romana de ADR nr. 1/2012 (Revista de Mediere, Arbitraj, Negociere)Titlul lucrării: Revista Română de ADR | Alternative Dispute Resolution Redactor şef: Dragoş Rădulescu Producător: Editura Nomina Lex ISSN: 2284-6123 Numar de pagini: 160 Format: 165 X 235 Interior: Broşat Coperta: Laminată, lucioasă Data lansării pe piaţă: 8 Martie 2012 Disponibilitate: Pe stoc
Revista are ca obiectiv promovarea tinerilor cercetători şi a lucrărilor acestora spre atenţia unui public avizat, naţional şi internaţional, prin plasarea revistei în baze de date internaţionale, în măsura în care se dovedeşte a fi un produs cu un conţinut ştiinţific ridicat.
Ne propunem realizarea unui cadru deschis cercetării şi comunicării de idei din domeniul cercetării în domeniul alternativelor la justiţia clasică, în măsură să dezvolte interesul publicului spre lucrări ce ar putea contribui la progresul justiţiei într-o etapă în care ineficienţa instituţională face necesară implicarea fiecăruia dintre noi.
Pretul nostru:
25.00 Lei (RON)
|
|
Codul muncii. Legea dialogului social si 10 legi uzuale | Actualizare: 7 octombrie 2014Editia de fata, actualizata la data de 7 octombrie 2014, cuprinde textele la zi ale Codului muncii (cu ultimele modificari aduse prin Legea nr. 77/2014) si ale Legii dialogului social. Totodata, culegerea contine si 10 acte normative uzuale, dintre care amintim Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate, Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri sau Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului. De asemenea, este prezentat, in extras, Titlul I „Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei” al recentei O.G. nr. 25/2014, act normativ ce va intra in vigoare la data de 28 noiembrie 2014.
Pretul nostru:
12.00 Lei (RON)
|
